NORMAS DE COMPORTAMIENTO ÉTICO PARA LOS CONTADORES ADMINISTRATIVOS
Competencia
Los contadores administrativos tienen la responsabilidad de:
- Mantener un nivel adecuado de competencia profesional mediante el desarrollo continuo de sus conocimientos y de sus habilidades.
- Desempeñar sus deberes profesionales de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas técnicas relevantes.
- Después de haber realizado un análisis apropiado de la información relevante y confiable, preparar con claridad reportes y recomendaciones.
Confidencialidad
Los contadores administrativos tienen la responsabilidad de:
- Abstenerse de revelar información confidencial que hayan adquirido en el curso de su trabajo excepto cuando estén autorizados o legalmente obligados.
- Informar adecuadamente a los subordinados respecto de la confidencialidad de la información adquirida en el curso de su trabajo.
- Abstenerse de usar o de aparentar que están usando información confidencial para la obtención de una ventaja no ética o ilegal aprovechable.
Integridad
Los contadores administrativos tienen la responsabilidad de:
- Evitar conflictos de intereses y asesorar a todas las partes con relación a cualquier conflicto potencial.
- Abstenerse de participar en cualquier actividad que pudiera perjudicar a su capacidad para llevar a cabo sus deberes de una manera ética.
- Rehusar cualquier regalo, favor u hospitalidad que influyera o pareciera influir en sus acciones.
- Abstenerse de destruir activa o pasivamente el logro de los objetivos legítimos y éticos de la organización.
- Reconocer y comunicar las limitaciones profesionales y restricciones que impidieran un juicio responsable o un desempeño exitoso de una actividad.
- Comunicar la información y juicios profesionales tanto favorables como desfavorables.
- Abstenerse de participar o de apoyar cualquier actividad que desacredite la profesión.
Objetividad
Los contadores administrativos tienen la responsabilidad de:
- Comunicar información de manera justa y objetiva.
- Revelar en forma total toda la información relevante que influyera en la comprensión de los usuarios respecto de los reportes, de sus comentarios y de sus recomendaciones.
SOLUCIÓN DE UN CONFLICTO ÉTICO
Cuando existen conflictos éticos de tipo significativo se deberán de seguir las políticas que se hayan establecido con respecto a la solución de tales conflictos. Si estas políticas no resolvieran el conflicto se deberán de considerar los siguientes cursos de acción:
- Discutir elproblema con el superior inmediato excepto cuando parezca que él está involucrado, en cuyo caso el problema deberá presentarse al siguiente nivel administrativo más alto.
- Aclarar los conceptos relevantes mediante discusiones confidenciales con un asesor objetivo a efecto de obtener posibles cursos de acción.
- Si el conflicto existe aún después de agotar tods los niveles de revisión interna, puede ser que no exista otro qrecurso que renunciar a la organización y presentar un memorandum informativo a un representante apropiado de la organización.
